9-5 çalışma saatlerinin önemi kısmen bir tesadüf meselesidir. Güneşin doğuşu ve batışı sayesinde, bu saatler standart sekiz saatlik bir çalışma gününün başlangıcını ve sonunu belirlemek için mantıklı görünmektedir. Tabii ki, birçok insan bu saatlerden farklı saatlerde çalışır, ancak çoğu insan Türkiye’de hala haftada beş gün sekiz saatlik vardiyalarla çalışır. Bu her zaman böyle değildi ve adil bir ücret için sekiz saatlik bir gün talep etmenin ne kadar zor olduğunu, mücadelenin ne kadar zor olduğunu ve hatta bazı insanların bu savaşta hayatını kaybettiğini öğrenmek şaşırtıcı olabilir.
ABD’nin ilk yıllarında çoğu insan kendi çiftliğinde çalışır ya da günümüzdeki anlamıyla kendi işini yapardı. Ancak 1830’larda bu durum değişmeye başlamıştı. Yine de işçilerin, haftanın altı günü gün doğumundan gün batımına kadar çalışması, Pazar günü ise dinlenmesi beklenirdi.
Ancak 1833 yılında, bir grup işçi örgütlenerek Philadelphia’da Genel Ticaret Sendikası (GTS) adında bir kuruluş oluşturdu ve bu örgütlenmeye vasıfsız işçileri dahil etmek gibi benzersiz bir adım attı. İki yıl sonra, kömür taşıyıcıları on saatlik bir çalışma günü talebiyle greve gitti. Şehirde yürüyüş yaparken, diğerleri de bu nedenle onlara katıldı. GTS afişler bastı ve geçitler düzenledi ve kısa sürede şehir çalışanları da dahil olmak üzere 20.000 işçi greve katıldı. Bu genel grev başarılı oldu ve birçok çalışan on saatlik çalışma günü ile artan ücretler aldı. Talepleri karşılandıktan sonra, GTS yavaşça dağıldı.Categories
Albert Parsons Sekiz saatlik çalışma günü için savaşır
1860’ların sonlarına doğru, işçiler birçok sektörde hala çok sert olan 10 saatlik çalışma gününe karşı sekiz saatlik bir çalışma günü talep etmeye başladılar. Bu hareket sürekli olarak büyüdü. İşçiler Mayıs 1886’da Chicago İşçi Şövalyeleri lideri Albert Parsons’ın önderliğinde baş gösterdi ve 80,000 işçi sokaklarda sekiz saatlik bir çalışma günü talebiyle yürüdü.Parsons 1848 yılında doğdu ve Teksas’ta büyüdü, Amerikan İç Savaşı sırasında Konfederasyon Ordusu’nda bir süre hizmet etti. Buna rağmen, savaştan sonra kölelerin haklarını savunmak için avukatlık yaparak eski kölelerin haklarını savundu ve melez bir kadın olan Lucy Waller ile evlendi. Bu evlilik skandala neden oldu ve Chicago’ya kaçtılar ve sonunda sosyalist ve işçi hareketlerine katıldılar. Lucy Parsons daha sonra kendisi de bir işçi lideri oldu. Chicago Polis Departmanı bir zamanlar onun “bin kadar suçludan daha kötü” olduğunu iddia etti. Albert Parsons’ın eylemleri ulusal bir hareketi ateşledi ve tahminen 350,000 işçi sekiz saatlik bir gün talebiyle greve gitti. Parsons, 4 Mayıs 1886’da Haymarket Meydanı’ndaki bir gösteride konuştu ve bir önceki gün dört göstericiyi öldüren Chicago polisine karşı kısmen protesto gösterisi düzenlendi. O gün Haymarket’te büyük bir polis varlığı mevcuttu ve biri bir grup polise doğru bir bomba attı ve bir polis memuru da dahil olmak üzere sekiz kişiyi öldürdü. Çıkan bir çatışmada daha fazla insan öldürüldü veya yaralandı. Tanıklar, bombayı atan kişiyi tespit ettiler, ancak bilinmeyen nedenlerle serbest bırakıldı. Polisi bombalamaya karışan bir komploya ilişkin şüpheleri olan Parsons, aranıyordu ve gönüllü olarak mahkemede göründü. Savcılık soruşturmalara şüphelileri bombayla ilişkilendirecek önemli bir kanıt sunamadı, ancak işçi liderlerinin sözlerini bombacının harekete geçmesi için etkilendiklerini savunmak için kullandılar. Sekiz şüpheli suçlu bulundu ve beşi Albert Parsons dahil olmak üzere idam cezasına çarptırıldı. Parsons 10 Kasım 1887’de idam edildi ve sekiz saatlik çalışma günü mücadelesinin bir şehidi oldu.Categories
Canlandırılan İşçi Hareketi
Parsons’ın Chicago’daki ilk yürüyüşünün olduğu 1 Mayıs, Mayıs Günü olarak bilinen işçi hareketi için önemli bir yıldönümü haline geldi. Parsons ve idama mahkum edilen diğer kişiler, işçi hareketini harekete geçirdi, ancak onlar savaşın son kurbanları olmayacaklardı. 1897 yılında Pennsylvania’da, Birleşmiş Maden İşçileri (UMW) yeni üyeleriyle birlikte birçok talepte bulunarak greve başladı. Bu taleplerin başında sekiz saatlik iş günü yer alıyordu. Grevcilerin hemen hemen hepsi Doğu Avrupa’dan göçmen olan maden işçileriydi. Grev, maden işçileri, grevi kıranlar ve yerel otoriteler arasında gerginliklerle gelişti. Yaklaşık 10.000 maden işçisi grev yaparken, maden sahipleri Schuylkill County Şerifi’nin onları tutuklamaya başlamasını talep etti. UMW’nin bir bölümünü desteklemek için 300 ila 400 gösterici, Lattimer’e yürüdü. Şerif ve 150 silahlı adamı ise onlara saldırdı. Kavga çıktı ve görevliler ateş açarak 19 madenciye katliam yaptı, birkaç kişiyi de yaraladı. Bu olay Lattimer Katliamı olarak bilinse de, kırsal bir bölgede ve silahsız göçmen kurbanlar olduğu için büyük ölçüde unutuldu. UMW, katliamdan önce özellikle Slav kökenli göçmen maden işçilerini dahil etmek konusunda çekimser davransa da, sonunda taktiklerini değiştirdi. UMW başkanı John Mitchell, genel grevi çağırırken, “Kazdığınız kömür Slav veya Polonya veya İrlanda kömürü değil. Sadece kömür.” şeklinde konuştu. Bu sloganı kullanarak, 1902 UMW grevi sonunda tüm maden işçileri için sekiz saatlik bir iş günü elde edildi.Categories
Teddy Roosevelt Milliyetçi Sekiz Saatlik Çalışma Günü Kampanyası
Yine de, ulusal bir sekiz saatlik çalışma günü gerekliliği için pek az insan çağrı yapıyordu. Bunun geniş çapta tartışılmaya başlaması 1912 başkanlık seçimleri ve Teddy Roosevelt’in şaşırtıcı bir şekilde tekrar ortaya çıkmasıyla gerçekleşmedi.
Roosevelt, 1901-1909 yılları arasında başkanlık yaptı, ancak ikinci tam bir dönem için aday olmama kararı aldı ve yerine William Howard Taft’ı destekledi.
Ancak, Taft’ın ilk dönem performansından sonra, Roosevelt, yeniden seçilme mücadelesine üçüncü parti adayı olarak katılmaya karar verdi. Partisine İlericiler Partisi adını verdi.
Roosevelt’ın 1912 platformunun bir parçası, Çalışma Bakanlığı’nın kurulması ve ulusal bir sekiz saatlik çalışma gününün oluşturulmasıydı.
Ne yazık ki, Roosevelt ve Taft, Demokrat adayı Woodrow Wilson’a karşı kaybettiler.
Demokratlar işçi reformunu desteklerken, Wilson sendikalaşmış işçi birliklerine karşı çıktı ve çalışma ortamında rekabetin büyük ölçüde faydasına inanıyordu.
Ancak, 1912 yılında, belki de baskı altında, işçilerin saatlerinin “rasyonel” olması gerektiğini belirtti.
Yine de, Demokrat platformu, saatlerin düzenlenmesi konusunda herhangi bir kesin ve net kurala dayalı olarak belirsiz kalmaya devam etti.Categories
FDR ve Adil İş Standartları Yasası
Sonunda Franklin Delano Roosevelt yönetimindeki Demokratlar sekiz saatlik çalışma günü yolculuğunu tamamlayacaktı. Büyük Buhran’ın yıkıcı etkilerinden sonra, işçilerin iş için umutsuzluğunu istismar etmek için aşırı saatlerde çalışmaya zorlanmayacaklarına dair yardım ve teminata ihtiyaçları olduğu açıktı. FDR’nin Adil Anlaşması, Çalışma Bakanlığı aracılığıyla 1938 tarihli Çalışma Standartları Kanunu’nu sunmuştur. Bu kanun birçok önemli başarı elde etti ve bunların arasında Çalışma Bakanlığı’nda Ücret ve Çalışma Saatleri bölümünün oluşturulmasıyla ulusal asgari ücretin belirlenmesi yer alıyordu. Çalışma Standartları Kanunu, hala geçerli olan 40 saatlik bir çalışma haftası belirlemiştir. Bu sürenin üzerinde çalışılan her saat fazla mesai olarak kabul edilir ve normal ücretin en az bir buçuk katı ödenmelidir. Kanunda bir 8 saatlik çalışma günü veya bir vardiyanın saat 9’da başlayıp saat 17’de sona erme şartı belirtilmemektedir. Birçok insan dört gün boyunca on saatlik vardiyalarla çalışmakta ve ilk, ikinci veya üçüncü vardiyalarda çalışmakta; kabul edilen bir vardiyaları tamamlandıktan sonra işten ayrılmaktadır. Buna bazen “esnek program” denir. 40 saatten fazla çalıştıklarında fazla mesai ücreti almalıdırlar, ancak bu düzenlemeye bile istisnalar bulunmaktadır. Tarım sektöründeki birçok iş, büyüme ve hasat mevsimlerinde uzun saatler çalışmayı gerektirdiği için Çalışma Standartları Kanunu’nda belirtilen tüm kurallara tabi tutulmamaktadır, ancak kış aylarında bu durum geçerli değildir. Aylarca denizde olan balıkçılar, fazla mesai kurallarından muaf tutulmuştur. Ayrıca, genellikle yönetim kademesindeki işler olan maaşlı işler, bu kanun kapsamında fazla mesaiye hak kazanmamaktadır.
Amerika’daki çoğu insanın 9’dan 5’e çalıştığı söylenemez. Sıklıkla bir kişinin öğle arası da dikkate alınmalıdır; bu nedenle saat 9’da başlayan bir kişi yarım saatlik bir öğle molası alacak ve tam sekiz saatlik bir vardiyayı tamamlamak için saat 17:30’a kadar çalışacaktır.Categories
9 ile 5 arasında bir yanlış adlandırmadır.
9 ila 5’in standart bir çalışma günü olarak kabul edilmesi fikri, II. Dünya Savaşı’nın hemen ardından, ekonominin yüksek olduğu yıllarda ortaya çıktı. Bu dönemde birçok insan, öğle yemeğini çalışma saatine dahil ederek 9 ila 5 arası çalışıyordu. Bu, önceki yüzyılda işçi örgütlerinin mücadelesine büyük ölçüde borçlu olduğumuz bir zamandı ve insanlar bol miktarda boş zamanın tadını çıkarabiliyordu. Bu, banliyölerin ve her yerdeki yünlü takım elbiselerin büyüme dönemiydi. Fabrika ve ofis çalışmaları standart bir programa ulaştı, ancak bu durum uzun sürmedi. Fazla mesai daha yaygın hale geldi ve fabrika işçileri maaşlarının durgunlaştığını gördüler. Yabancı rekabet ve Soğuk Savaş’ın uzamasıyla birlikte, ABD ekonomisi zor durumda kaldı ve 9 ila 5 daha az yaygın hale geldi. Bugün, çalışma saatleri büyük ölçüde değişir ve işin doğası da değişir. Ülkenin ilk günlerinde olduğu gibi, kendi işini yapan kişiler hala kendi saatlerini belirler, ancak rekabetçi kalmak için bu saatler genellikle 40 saatten daha uzundur. İşverenler, devlet düzenlemelerine uymak zorunda olsa da, sıklıkla çalışanlarından daha çok kendilerine yarayan bir program oluştururlar.
Çalışanlar, şirketlerin sendikalı olma girişimleriyle genellikle sert bir şekilde uğraşması nedeniyle örgütlenmeye isteksizdir. 9 ila 5, uzaktan, sözleşmeli veya değişken programlı çalışma dünyasında artık çok mantıklı değil. Sendikalar hala var olduğunda, çalışanlar istihdam anlaşmalarının herhangi bir ihlalini ele alma imkanına sahiptir. Albert Parsons gibi insanlarının fedakarlıkları ve Theodore Roosevelt ve kuzeni Franklin Delano Roosevelt gibi ilerici fikirlerin teşviki sayesinde, Amerika’da hala birçok insan sekiz saatlik çalışma gününden yararlanmaktadır.
